檢索結果：共4筆資料 檢索策略： "葉穎蓉".ccommittee (精準) and cadvisor.raw="張譯尹"
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近年來企業弊案頻傳，組織管理者的道德問題受到重視。然而，主管的道德領導會否激勵員工提高工作敬業程度，進而促進員工表現建言行為的研究議題，十分缺乏討論，此外，根據調節配適理論，員工的調節焦點傾向的不同…
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企業直接與客戶接觸的服務業第一線員工或生產線前端的製造業員工，通常是最能夠立即發現企業營運問題的人。如果員工能主動建言反應發現的問題，管理者便能快速即時解決問題。愈來愈多的組織意識到員工主動提出建設…
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過去許多研究顯示領導將會影響組織雙歧，然而對於轉換型領導與組織雙歧之間關係的探討甚少，因此本研究第一個目的為探討轉換型領導與組織雙歧的關係。本研究更進一步的假設社會資本，在轉換型領導與組織雙歧間具有…
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本研究從組織雙歧的觀點，討論企業中的轉換型領導如何從人力資本強化組織雙歧，進一步提升組織績效，然而在技術日新月異的發展，企業若要保持競爭優勢，必需面對動態的環境，所以企業不斷地發展新的思維，才能提升…